Ihr Anwalt für Arbeitsrecht bei Zeitz -

Mathias Griesbach

Erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Zeitz – Symbolische Statue für Gerechtigkeit und Rechtssicherheit.

Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht bei Zeitz wissen wir, wie bedeutend eine fundierte rechtliche Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist. Ob Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte wahren oder als Arbeitgeber rechtssicher handeln möchten, wir sind Ihr zuverlässiger Ansprechpartner.

 

Für Arbeitnehmer: Ihre Rechte im Arbeitsrecht verstehen und durchsetzen

Als Arbeitnehmer stehen Sie im Arbeitsverhältnis oftmals vor der Herausforderung, Ihre Rechte durchzusetzen, sei es im Hinblick auf eine Kündigung, Abfindung, oder auch bei Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. In all diesen Bereichen sind wir Ihr verlässlicher Ansprechpartner.

 

Kündigung und Kündigungsschutz

Einer der häufigsten Gründe, warum Arbeitnehmer rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht benötigen, ist eine Kündigung. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, sich gegen eine unfaire Kündigung zu wehren. Unsere Kanzlei prüft die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung, hilft Ihnen bei der Kündigungsschutzklage und setzt sich für eine gerechte Lösung ein, sei es durch eine Abfindung oder durch Wiedereinstellung.

 

Abfindung und Aufhebungsvertrag

Oftmals wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Doch nicht jeder Aufhebungsvertrag ist vorteilhaft für den Arbeitnehmer. Wir beraten Sie, ob ein solcher Vertrag in Ihrem Fall sinnvoll ist und verhandeln bei Bedarf eine faire Abfindung.

 

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz stellen nicht nur eine persönliche Belastung dar, sondern auch eine Verletzung Ihrer Rechte als Arbeitnehmer. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Ansprüche gewahrt bleiben und unterstützen Sie bei der Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen sowie der Aufklärung von Vorfällen.

 

Überstunden, Urlaub und Arbeitszeitregelungen

Es kommt immer wieder zu Konflikten rund um Überstunden, Urlaubsansprüche oder Arbeitszeitregelungen. Wir beraten Sie zu den geltenden Regelungen und stellen sicher, dass Ihre Arbeitszeit korrekt abgerechnet wird. Bei Fragen zu Urlaubsansprüchen setzen wir uns dafür ein, dass Sie Ihre gesetzlichen Rechte vollständig ausnutzen können.

 

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

In einigen Fällen ist es notwendig, vor Gericht zu gehen, um Ihre Rechte durchzusetzen. Als Ihr Anwalt vertreten wir Sie mit Erfahrung und Sachverstand vor den Arbeitsgerichten und setzen uns für Ihre arbeitsrechtliche Situation ein.

 

Für Arbeitgeber: Rechtssicherheit und präzise Gestaltung von Arbeitsverhältnissen

Anwalt für Arbeitsrecht in Zeitz erklärt Vertragsdetails – Rechtsberatung zu Arbeitsverträgen

Auch als Arbeitgeber stehen Sie vor der Aufgabe, Ihre rechtlichen Verpflichtungen gegenüber Ihren Mitarbeitern korrekt zu erfüllen und gleichzeitig Ihre unternehmerischen Interessen zu wahren. Im Arbeitsrecht liefern wir Ihnen individuelle Antworten, die Ihre Rechte als Arbeitgeber schützen und Ihnen helfen, arbeitsrechtliche Probleme effizient zu vermeiden oder zu lösen.

 

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Regelungen enthalten sind und Sie als Arbeitgeber rechtlich auf der sicheren Seite sind. Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag verhindert spätere Missverständnisse und mögliche rechtliche Auseinandersetzungen.

 

Kündigung und Kündigungsschutz

Die ordnungsgemäße Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine der größten Unterfangen für Arbeitgeber. Wir beraten Sie zu den rechtlichen Voraussetzungen einer Kündigung, prüfen deren Rechtmäßigkeit und unterstützen Sie bei der Erstellung einer rechtssicheren Kündigung. Darüber hinaus vertreten wir Sie bei Kündigungsschutzklagen, um sicherzustellen, dass Ihre Entscheidungen vor dem Arbeitsgericht Bestand haben.

 

Abmahnungen und Aufhebungsverträge

Abmahnungen sind eine wichtige Maßnahme im Arbeitsrecht, um Mitarbeiter auf Fehlverhalten hinzuweisen. Wir helfen Ihnen dabei, rechtssichere Abmahnungen zu formulieren und dabei alle gesetzlichen Vorgaben zu beachten. Sollte ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden wollen, beraten wir Sie zu den Vor- und Nachteilen von Aufhebungsverträgen und betreuen Sie bei den Verhandlungen.

 

Betriebsratsrechtliche Beratung

Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die Rechte und Pflichten gegenüber dem Betriebsrat zu kennen. Wir unterstützen Sie bei der Einhaltung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und beraten Sie zu Fragen der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, insbesondere bei Personalentscheidungen, Arbeitszeitregelungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen.

 

Umgang mit arbeitsrechtlichen Konflikten

Arbeitsrechtliche Konflikte mit Mitarbeitern können das Betriebsklima und die Produktivität erheblich beeinträchtigen. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, sei es in Bezug auf Arbeitszeitregelungen, Mobbingvorwürfe oder Diskriminierungsklagen. Wir unterstützen Sie dabei, Konflikte zu lösen und im besten Fall eine außergerichtliche Einigung zu erreichen.

 

Warum Sie uns als Anwalt für Arbeitsrecht bei Zeitz konsultieren sollten

Egal, ob Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber rechtliche Unterstützung benötigen – wir sind Ihre kompetente Anwaltskanzlei bei Zeitz. Wir bieten Ihnen:

  • Fundierte Fachkenntnisse

  • Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht

  • Individuelle Beratung

  • Transparente Kostenstrukturen

Wir bieten Ihnen praktische Unterstützung, um schnell und rechtlich abgesichert vorzugehen. Dabei setzen wir uns aktiv für Ihre Interessen ein und helfen Ihnen, Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen erfolgreich zu klären.

 

Vertrauen Sie auf unsere Expertise

Ob Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte schützen möchten oder als Arbeitgeber sicherstellen wollen, dass Ihr Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen auf der sicheren Seite ist, unsere Kanzlei für Arbeitsrecht bei Zeitz bietet Ihnen umfassende und professionelle Beratung. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine erste, unverbindliche Beratung und wir erarbeiten gemeinsam die passende Lösung für Ihre Situation.

 
Matthias Griesbach – Anwalt für Arbeitsrecht lächelt in die Kamera | Rechtsberatung Arbeitsrecht

Mathias Griesbach

Sie wünschen sich eine persönliche Beratung? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

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Häufige Fragen (FAQ) zum Arbeitsrecht

  • Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist immer dann hilfreich, wenn Sie rechtliche Unterstützung benötigen, sei es bei der Prüfung eines Arbeitsvertrages, der Anfechtung einer Kündigung oder der Aushandlung einer Abfindung. Besonders ratsam ist eine frühzeitige Konsultation, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, Konflikte mit Ihrem Arbeitgeber oder Kollegen bestehen oder Sie Fragen zu Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen haben.

  • Eine Kündigungsschutzklage wird erhoben, wenn Sie als Arbeitnehmer die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses anfechten möchten. Das Gericht prüft, ob die Kündigung rechtmäßig war. Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der beide Parteien das Arbeitsverhältnis gemeinsam beenden. In der Regel wird dabei auch eine Abfindung ausgehandelt.

  • Ja, als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, sich gegen Mobbing und Diskriminierung zu wehren. In solchen Fällen können Sie sich rechtlich beraten lassen und Schadensersatzansprüche geltend machen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu schützen und gegebenenfalls vor Gericht durchzusetzen.

  • Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen, z. B. bei einer betriebsbedingten Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. In vielen Fällen können Sie jedoch eine Abfindung aushandeln, wenn Sie das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden oder vor Gericht eine gütliche Einigung erzielen.

  • Ein Arbeitsvertrag sollte alle wesentlichen Regelungen für das Arbeitsverhältnis beinhalten. Dazu gehören Informationen zur Arbeitszeit, zum Urlaub, zum Gehalt, zu den Kündigungsfristen und zu den Aufgabenbereichen. Außerdem sollten besondere Vereinbarungen wie die Regelung von Überstunden oder eine Geheimhaltungsvereinbarung aufgenommen werden. Wir helfen Ihnen dabei, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um Ihre Rechte zu sichern.

  • Die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und sind abhängig vom Streitwert des jeweiligen Verfahrens. Bei einer Kündigungsschutzklage entspricht der Streitwert in der Regel dem dreifachen Bruttomonatsgehalt. In vielen Fällen werden die Kosten durch eine Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe abgedeckt. Wir informieren Sie vorab transparent über die möglichen Kosten.